O icônico Copacabana Palace, no Rio de Janeiro, anunciou uma mudança significativa em sua política de gestão de pessoal, abandonando o tradicional regime de escala 6×1. A alteração afeta diretamente a rotina de mais de 600 funcionários do hotel, que passarão a trabalhar em um novo sistema de horários.
A decisão, segundo a administração do hotel, visa garantir o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores, além de assegurar a excelência dos serviços prestados aos hóspedes. A antiga escala 6×1, que previa seis dias de trabalho consecutivos seguidos de um dia de folga, era considerada por muitos como exaustiva e prejudicial à qualidade de vida dos funcionários.
A nova escala representa uma mudança substancial na cultura organizacional do Copacabana Palace. A gestão do hotel enfatiza que a medida foi implementada após cuidadoso estudo e avaliação, visando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Acredita-se que funcionários mais descansados e motivados tendem a oferecer um atendimento ainda melhor, consolidando a reputação do hotel como um dos mais renomados do país.
Detalhes específicos sobre a nova escala, como o número exato de dias de folga e os horários de trabalho, não foram divulgados. No entanto, a administração do hotel garantiu que a transição para o novo sistema será feita de forma gradual e transparente, com o objetivo de minimizar qualquer impacto negativo na rotina dos funcionários e na qualidade dos serviços oferecidos aos hóspedes.
A medida adotada pelo Copacabana Palace pode servir de exemplo para outros estabelecimentos do setor hoteleiro, que cada vez mais buscam conciliar a excelência no atendimento com o bem-estar de seus colaboradores. A expectativa é que a iniciativa traga benefícios tanto para os funcionários, que terão mais tempo para descanso e lazer, quanto para o hotel, que poderá contar com uma equipe mais engajada e motivada.
Fonte: revistaforum.com.br
