A Canva anunciou planos de reposicionar, realocar ou desligar 22% de sua força de trabalho global, o equivalente a 1.271 funcionários. A medida faz parte de uma reorganização interna que ocorre enquanto a empresa amplia seus recursos de inteligência artificial (IA).
Em mensagem enviada a toda a companhia, a liderança executiva classificou a mudança como o momento mais difícil nos 13 anos de história da organização, apontando que o crescimento expressivo anterior gerou uma estrutura complexa, excesso de gerentes e etapas de coordenação desnecessárias.
Novas diretrizes estruturais e de trabalho
Para simplificar a gestão, a empresa pretende reunir as equipes de Produto, Growth e Plataforma em uma única estrutura, além de reduzir cargos especializados e gerenciais. A reorganização também envolve mudanças geográficas em centros de desenvolvimento, com Sydney, na Austrália, assumindo o papel de principal polo da área.
A polÃtica de trabalho hÃbrido também será modificada a partir de janeiro de 2027, exigindo que os funcionários compareçam aos escritórios de duas a três vezes por semana, dependendo das características de cada função e localização.
Os profissionais desligados receberão um pacote de benefícios que inclui pelo menos seis meses de salário, 12 meses de cobertura de assistência médica, permanência com os MacBooks corporativos e a possibilidade de solicitar recursos financeiros para iniciar um negócio próprio ou projeto comunitário.
Expansão da inteligência artificial
A reestruturação acompanha o desenvolvimento e a integração de novas tecnologias de IA pela plataforma, que alcançou 250 milhões de usuários mensais. A empresa relatou redução expressiva de custos operacionais por tarefa em seus modelos próprios, que atualmente contam com centenas de pesquisadores dedicados.
Impacto no seu bolso
- O que mudou: Reorganização estrutural que prevê o corte ou realocação de 22% da força de trabalho global da empresa.
- Valores e indicadores: Pacote de desligamento inclui ao menos seis meses de salário, um ano de assistência médica e fundo de até US$ 10 mil para projetos próprios.
- Quem é afetado: Funcionários da companhia em diferentes unidades, com foco em equipes de desenvolvimento, produto e gestão.
- Quando vale: A reestruturação ocorre de forma imediata e a nova política de trabalho presencial passa a valer em janeiro de 2027.
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